Добро пожаловать на информационный портал консультационной службы на русском языке
Обеспечение трудоустройства и социальная защита при переменах на работе
С помощью модели деятельности по обеспечению трудоустройства и социальной защите улучшается положение работника в ситуациях, когда он находится под угрозой быть уволенным или его уволили по экономическим или производственным причинам. Модель действия социальной защиты при переменах на работе расширена таким образом, что она теперь в большей степени применима также к лицам, имеющим срочный трудовой договор и находящимся в вынужденном отпуске 180 дней. Сторонами Модели деятельности по обеспечению трудоустройства и социальной защите при переменах на работе являются работодатель, работник и Бюро занятости и экономического развития (TE-toimisto).
