Työn päättyminen

Työtodistus

Työntekijällä on lakisääteinen oikeus saada työnantajalta työtodistus kun hän sitä pyytää työsuhteen päättyessä. Työtodistus on tärkeä asiakirja, jossa on mainittu työsuhteen kesto ja työtehtävät. Lisäksi työntekijä voi pyytää, että todistukseen kirjoitetaan myös työsuhteen päättymissyy (miksi työsuhde loppui) ja/tai arvio työtaidosta ja käytöksestä - siis arvio siitä, mitä työntekijä osaa ja minkälainen työntekijä hän on.

Aikaisempi työkokemus on tärkeää, kun hakee esimerkiksi koulutuspaikkaa tai uutta työpaikkaa.

Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus vielä 10 vuoden ajan päästäkin työsuhteen päättymisestä ja tämän jälkeen ainoastaan jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Jos työntekijä haluaa saada työtodistukseen arvion työtaidoista ja käytöksestä, työnantajan on sellainen toimitettava työntekijälle tämän pyynnöstä vielä 5 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työnantajien on myös samoilla periaatteilla annettava työntekijälle työtodistus, jos työntekijän työtodistus katoaa tai menee pilalle. Työnantaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta ei anna työtodistusta, rikkoo työsopimuslakia. Suomessa on normaali käytäntö, että työntekijä pyytää ja työnantaja toimittaa työtodistuksen.

Työsertifikaatti